На Урале рабочие металлургических предприятий доказывают, что они лучшие в своей профессии. Пятый корпоративный чемпионат «Игры мастеров» собрал у станков представителей самых разных специальностей.
Словно масло ножом газорезчик разделяет металлическую заготовку. Инструмент входит с ювелирной точностью. С виду эффектная работа на деле — опасный труд, который по плечу только профессионалу.
Звуки молотков и дрелей не смолкают и в цехе Механической мастерской. Здесь свою технику участники конкурса по компетенции «Электромонтаж» показывают в трёх модулях: находят неисправность в действующем электрощите, с помощью компьютера программируют работу электроустановки и ставят оборудование, отвечающее за автоматическое открывание ворот.
«Ещё со школы этим увлекался, мне это интересно по жизни, то есть это некое хобби моё. То есть хобби перешло в профессию. Я участвовал в том году, но победа не состоялась, и я приехал брать реванш», — отметил участник чемпионата из Таганрога Дмитрий Пироженко.
Показывают свои умения сотрудники предприятий Трубной Металлургической Компании в 22 компетенциях. На Урале соревнования прошли на площадках Северского и Синарского трубных заводов и Первоуральского новотрубного завода — их сотрудники соревнуются с представителями других предприятий. Используя реальное оборудование, конструируют и запускают мини-модель автоматизированной линии, а на токарном станке изготавливают деталь. И хотя участники упражняются в этих компетенциях ежедневно на рабочих местах, корпоративный чемпионат — это новый вызов для каждого из них.
«Это достаточно хороший опыт, потому что здесь они могут пообщаться с коллегами из других предприятий. Помимо опыта получить какое-то, так сказать, развитие своего профессионализма, показать свой уровень также», — рассказал главный эксперт компетенции «Токарные работы» Артём Карпов.
Соревнования проходят в двух возрастных категориях: лучших выявляют среди молодых специалисты до 28 лет и профи — старше 29. К участию в этом году присоединились и студенты Федерального проекта «Профессионалитет», которые хотят узнать о работе на предприятии изнутри.
«Очень важно, чтобы люди и сообщество, сами наши сотрудники понимали, что отношение к этим профессиям крайне высокое, важное. Мы правда считаем, что это один из основных наших ценностных активов, потому что они создают основные продукты», — отметила заместитель генерального директора по управлению персоналом ТМК Елена Позолотина.
И с каждым годом желающих принять участие в чемпионате только растёт. Это, говорят в компании, помогает соревнованиям перейти на новый уровень.
